Amazon Restricted Aksjeopsjoner

Begrenset aksje er bedre enn aksjeopsjoner Oppdatert 20. juli 2016 Mange selskaper er opptatt av Financial Accounting Standards Board (FASB) anbefaling om at opsjoner blir vist på selskapets kostnadsblad. Spesielt høyteknologiske og oppstartsselskaper er opptatt av at de frykter å miste et av deres flotte motiverende verktøy. De trenger ikke bekymre deg. Det er allerede et bedre kompensasjonsvalg, begrenset aksjeopsjoner. Motivasjon gjennom begrenset lager Utstedelse av begrenset lager er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner. For det første forstår mange ansatte ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må gjøre noe for å realisere noen gevinst. Det er langt lettere for dem å forstå en opptjeningsperiode på begrenset lager. For det andre, begrenset lager kan ikke bli verdiløs som aksjeopsjoner. Selv om aksjekursen faller, beholder begrenset lager noen egenverdi. Et aksjeopsjonsstipendium med en strykpris på 10 har ingen verdi når aksjene handler på 8. Begrenset aksje tildelt ved handel på 10 er fortsatt verdt 8. Et aksjeopsjon har mistet 100 av verdien. Den begrensede aksjen har bare gått tapt 20. Medarbeider eierskap gjennom begrenset lager En av fordelene som begrenset lager har fra et ledelsesperspektiv, er det bedre å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere. Når en begrenset aksjekurs vester, blir den ansatte som mottok begrenset lager, eier av selskapet. Han eller hun må ikke foreta ytterligere tiltak for å få det til å skje. Ansatt er nå deltakende og kan stemme på årsmøtet. Faktisk eierskap av en del av selskapet er et kraftig motiverende verktøy for å få ansatte til å eie selskapets mål. Dette gjør dem mer fokusert på å nå mål. Aksjeopsjoner, derimot, gjør lite for å skape en følelse av eierskap. De er sett av de fleste som en høyrisikospill som har en potensiell stor belønning. En person kan veldig godt investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives når det kompenseres for den tiden ved aksjeopsjoner. Imidlertid er deres lojalitet å øke aksjekursen slik at det kan utbetales og lage et bunt. De har ingen lojalitet mot selskapet og dets mål. Ofte vil de velge handlinger som øker aksjekursen på kort sikt, og dermed øke deres potensielle gevinst, i stedet for å ta en langsiktig vurdering som vil hjelpe selskapet. Begrensede Aksjeforeninger LA Times rapporterer at Microsoft planlegger å erstatte aksjeopsjoner med begrensede aksjebidrag. Amazon. co. uk bemerker at alle deres ansatte er tildelt en rekke Amazon-aksjer når de blir med. Altria Group, Inc. påpeker i sin årsrapport at 34 i 2003 gjorde vi aksjeutdelinger i aksjer med begrenset lager i stedet for fastkursopsjoner34. Dell Computer Corp. Cendant Corp og DaimlerChrysler AG er også rapportert å bevege seg mot begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner. FAQ med begrenset beholdning Hvis du har spørsmål om begrensede aksjekurser som en motiverende form for kompensasjon, kan du se FAQs med begrenset aksje. Det er en sammenlignbar FAQ om aksjeopsjoner her. Administrer denne utgaven Begrenset aksjekurs er et bedre verktøy for å motivere ansatte enn aksjeopsjoner. Begrenset aksjekurs er bedre enn aksjeopsjoner for å motivere ansatte til å tenke og opptre som eiere. Begrensede aksjekurser blir bedre behandlet på regnskapet enn aksjeopsjoner. Det gjør begrensede aksjekurser bedre for de ansatte, ledelsen, investorene og regulatorene. Det er ingen grunn til ikke å gjøre det valget. Amazon (AMZN) AMZN raquo Emner raquo Begrenset aksjeenhetspris Dette utdraget tatt fra AMZN 10-K arkivert 29. januar 2010. Begrenset aksjeenhetsprisen Underlagt styret146 godkjenning, vil du bli tildelt en begrenset aksjeenhetskurs med hensyn til 42.000 aksjer i Amazon-aksjene. Denne prisen vil veksle og konverteres til aksjer med aksjekapital med en kurs på 20 etter to års ansettelse, ytterligere 10 hver seks måneders ansettelse deretter til fullt utbytte. Din pris vil bli dokumentert ved levering til deg av en Begrenset Stock Unit Award Agreement som spesifiserer vilkårene og betingelsene for prisen. Disse utdragene hentet fra AMZN 10-K arkivert 11. februar 2008. Begrenset aksjeenhetsprisen Underlagt styret146 godkjenning, vil du bli tildelt en aksjeavgift med hensyn til 400 000 aksjer i Amazon-aksjene. Denne prisen vil veksle og konverteres til aksjer av aksjekapital med en kurs på 20 etter to års ansettelse og ytterligere 20 etter hvert års ansettelse deretter til fullt utbytte. Din pris vil bli dokumentert ved levering til deg av en Begrenset Stock Unit Award Agreement som spesifiserer vilkårene og betingelsene for prisen. Begrenset aksjekursutdeling Med forbehold om styre146 godkjenning, vil du bli tildelt en aksjekurs med begrenset aksje med hensyn til 375.000 aksjer i Amazon-aksjene. Denne prisen vil veksle og konverteres til aksjer av aksjekapital med en kurs på 20 etter to års ansettelse og ytterligere 20 etter hvert års ansettelse deretter til fullt utbytte. Din pris vil bli dokumentert ved levering til deg av en Begrenset Stock Unit Award Agreement som spesifiserer vilkårene og betingelsene for prisen. Begrenset aksjeenhetspris Underlagt styret146 godkjenning, vil du bli tildelt en aksjekurs med begrenset aksje med hensyn til 375.000 aksjer i Amazon. com vanlig lager. Denne prisen vil veksle og konverteres til aksjer av aksjekapital med en kurs på 20 etter to års ansettelse og ytterligere 20 etter hvert års ansettelse deretter til fullt utbytte. Din pris vil bli dokumentert ved levering til deg av en Begrenset Stock Unit Award Agreement som spesifiserer vilkårene og betingelsene for prisen. Begrenset aksjekursutdeling Med forbehold om styrets godkjennelse, vil du bli tildelt en aksjeavgift på 400 000 aksjer i Amazon-aksjene. Denne prisen vil veksle og konverteres til aksjer av aksjekapital med en kurs på 20 etter to års ansettelse og ytterligere 20 etter hvert års ansettelse deretter til fullt utbytte. Din pris vil bli dokumentert ved levering til deg av en Begrenset Stock Unit Award Agreement som spesifiserer vilkårene og betingelsene for prisen. Dette utdraget tatt fra AMZN 10-K arkivert 11. mars 2005. Begrenset aksjekursutdeling Med forbehold om styre146 godkjenning, vil du bli tildelt en aksjekurs med begrenset aksje med hensyn til 200.000 aksjer i Amazon-aksjene. Denne prisen vil veksle og konverteres til aksjer med aksjekurs på 10 etter to års ansettelse, ytterligere 10 etter tre år, ytterligere 20 etter fire år, ytterligere 30 etter fem år og de resterende 30 etter ditt sjette år av sysselsetting, alle underlagt din videre ansettelse med Amazon. Din pris vil bli dokumentert ved levering til deg av en Begrenset Stock Unit Award Agreement som spesifiserer vilkårene og betingelsene for prisen. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN: Jeg er enig med Anon039s svar ovenfor. Jeg var en SDE II. Også Amazon gir en fast årlig bonus i begynnelsen av arbeidsåret, som ikke er resultatrelatert. Du får bonusen når du starter, deretter av hvert jubileum. Hvis du forlater før året er over, skal du betale tilbake en del av bonusen. Min antagelse er at den er vant til å skape en kvoteffektkvot, hvor folk er mer avskårne til tap av noe de allerede har. (den oppfattede verdien av noe du har anses å være høyere enn det faktisk er). Jeg jobbet på Lab126 (teknisk del av Amazon). 39.2k Visninger middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Relaterte spørsmål gir Amazon aksjeopsjoner etter å ha ansatt Hvor mye lager er Amazon å gi i et jobbtilbud Hvordan gir Amazon en aksjeytelsesbonus Oppstartskompensasjon: Hvordan fungerer ytelsesbonuser på Amazon Hvordan kan jeg kopiere det ved oppstart Hvor mye koster det? Amazon gir som lageroppdatering i løpet av ytelsesvurderinger Hva er Amazon039s lagerkompensasjon for full-time-tilfredsstillelse assosierte amazon ser høyere ut i de første 2 årene på grunn av den skarve måten de utformer deres kompensasjon på: År 1: Basisbetalingstegn År 2: Basis Betalingsgebyr År 3: Basisbetaling RSU År 4: Basisbetaling RSU Du vil observere at påmeldingen er 25-30 av grunnlønnen. Ingen tur på det årlig. RSU er vest på 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4. De fleste permisjoner i 2 år - så du vil få 80 av RSUs Amazonene til å utbetale kompensasjon slik at år 1, 2, 3, 4 er like. Så år 1, 2 ser kunstig høye Netto ulemper med amazon kompensasjon: a) faktisk lavere enn adobe. fordi ved utgangen av 2. år når påmeldingen forsvinner, vil grunnlønnen ikke være den samme som CTC i første år b) Du får ikke en tur på påloggingsbonus hvis du går til et nytt selskap c) RSU er tungt markedsrisiko avhenger Det er høy tid programvareindustrien ingeniører boikott bezos039 snedig kompensasjon politikk - de betaler mindre penger enn Adobe og mange flere selskaper og gjør det virke høyt gjennom kunstig sign-on 27,6k Vis middot Vis Oppvoter middot Ikke for Reproduksjon Dwayne D. Willis . Psykoterapeut ved Charleston Area Medical Center (2015-stede) Du er utstedt RSUer når du er blå badged eller ansatt. De vestrer etter to år, da er de dine for å gjøre det du ønsker. Jeg var heldig å ha min å vestre nær juletid. Så Jeff Bezos kjøpte mange fine julegaver til barnebarnet mitt. Håper dette svarer på spørsmålet ditt. Skål 616 Visninger Middot Ikke for ReproduksjonRestricted Stock: Begrenset Aksjer Begrenset Aksjer Made Simple (Del 1): Forstå Kjernekonseptene MyStockOptions Editorial Team Nøkkelpunkter RSUs deler mange av de samme problemene som begrenset lager, men det er forskjeller mellom de to bevilgningstyper, og det er viktig å forstå grunnleggende om RSUs i seg selv. I motsetning til begrenset lager, med RSUs, utstedes ingen aksjer til deg ved grantthey er ikke utestående før de blir utgitt til deg. Derfor, i motsetning til mottakere av begrenset lager, har innehavere av RSU ikke aksjonær stemmerett og mottar ikke utbytte. Med de mest begrensede aksjeenhetene skjer levering av aksjer ved opptjening. For flere år siden, da selskapene begynte å undersøke alternativer til aksjeopsjoner for deres brede tilskudd av egenkapitalkompensasjon, var den type stipendiet som oftest ble brugt i bedriftens sirkler, begrenset lager. Faktisk fortalte mange observatører at begrenset lager ville bli de nye aksjeopsjonene. Mens begrenset lager og RSU er søsken, varierer de på noen signifikante måter, så det er viktig å forstå RSUs i seg selv. De var halvt rett. Etter hvert som hendelsene har utviklet seg, er det den uidentiske tvilling av begrensede aksjeselskap, eller RSUsthat er blitt det mest populære alternativet til aksjeopsjoner hos mange selskaper. Du er mer sannsynlig å motta RSU enn begrenset lager. RSUs deler mange av de samme problemene som begrenset lager (slik at de begrensede aksjeseksjonene på dette nettstedet er verdt å se på selv om du har RSUer). Det er imidlertid forskjeller mellom de to tilskuddstyper, og det er viktig å forstå grunnleggende om RSU i sin egen rett. For ytterligere detaljer om RSUer, vil du lese del 2 i denne artikkelserien, som dekker RSU-beskatning, og også vanlige spørsmål i delen Begrensede aksjeenheter andre steder på denne nettsiden. En type fullverdige tilskudd RSU er ansett som et fullverdig aksjekjøp fordi tilskuddene er verdt hele verdien av aksjene på opptjeningstidspunktet. Derfor, i motsetning til aksjeopsjoner, kan RSUer aldri være under vann og vil alltid resultere i noe inntekt for deg (med mindre aksjekursen faller til 0). Eksempel: Firmaet ditt gir deg 10 000 RSUer. På opptjeningsdagen, når aksjene leveres til deg, er selskapets aksjekurs 22 per aksje. Tilskuddsverdien er således 220 000 (22 x 10 000). Dersom aksjekursen var 17 ved opptjening, ville tilskuddet være verdt 170 000. Det spiller ingen rolle hva aksjekursen var på tildelingsdagen. Aksjekurs ved innkjøp Verdi av aksjer ved opptjening (levering) 170 000 (17 x 10 000) RSUer: Begrenset lagerlite Mens begrenset lager og RSU er søsken, varierer de på noen viktige måter som kan påvirke din økonomiske planlegging. Det beste utgangspunktet er en kort oversikt over begrenset lager og en sammenligning av forskjellene. Begrenset aksje er et tilskudd av selskapsaksjer direkte til deg. Vanligvis kan du imidlertid ikke selge eller på annen måte overføre aksjene til du har tilfredsstilt inntjeningskrav. Så lenge du fortsetter å jobbe hos din bedrift, vil du ikke miste stipendiet ditt, og det vil ikke utløpe. Hovedtrekkene til begrenset lager omfatter følgende: Ved tildeling eksisterer restriksjoner på salg og risikoen for fortabelse til du møter opptjeningsmål for ansettelseslengde eller prestasjonsmål, eller fortjenesten akselererer ved forekomst av en livshendelse (f. eks. Funksjonshemming eller dødsfall ) eller en bedriftshendelse (f. eks. fusjon eller oppkjøp). I løpet av den begrensede perioden (dvs. opptjeningsperioden) utbetales utbytte, og stipendiatene har stemmerett, som aksjonærer. God smak, men kan være mindre fylling Mens inntjeningsreglene er de samme med begrensede aksjeenheter, blir ikke noe lager utstedt til deg når RSUene er tildelt aksjene ikke er utestående før de blir utgitt til deg. Dette skyldes at RSUer teknisk sett er et ubetinget løfte om å utstede et bestemt antall aksjer (eller en kontant betaling) i en fremtidig tid når inntjeningsbetingelsene er oppfylt. Kort sagt, til aksjene er utstedt til deg ved opptjening, er tildeling av RSUer bare en bedriftens bokføring. RSUs betalt i aksjer (kalt stock-sett RSUs) er mye mer vanlige enn kontantavregnede RSUer, som er gjenstand for plagsom ansvarskonto. Inntil aksjene er utstedt til deg ved opptjening, er tildeling av RSUer bare en bokføring. Derfor, i motsetning til mottakere av begrenset lager, har innehavere av RSU ingen aksjonær stemmerett og mottar ikke utbytte som selskapet kan betale til sine aksjonærer. Men når et selskap betaler utbytte på utestående aksjer på aksjer, kan det velge å også betale utbytteekvivalenter på RSU. Disse kan bli utsatt eller påløpt til tilleggsenheter og deretter avgjort når enheten vester og aksjer leveres. Alternativt kan selskaper betale utbytteekvivalenter i kontanter eller vente på å betale ved oppgjør ved å bruke pengene til å dekke tilbakeholdenhet (se FAQ om utbytteekvivalenter med RSUer). Advarsel: Du må kjenne fire hovedtrekk ved RSU-tilskuddene dine: Hva utløser seg (f. eks. Lengden på fremtidige sysselsettings - eller ytelsesmål), og eventuelle fortjenesteplaner som skjer ved spesifikke hendelser (for eksempel jobbtap, pensjon, død) hva skjer i en fusjon eller oppkjøp av hvordan skattemessig håndtering håndteres (diskutert i del 2) Aksjer levert ved utstedelse Med de fleste begrensede aksjeenheter, inkludert bruttobidrag i henhold til RSU-planer i Amazon, Microsoft og Intel, skjer levering av aksjer ved opptjening. I virkeligheten gjør dette RSUs identiske med standard tidsbegrenset aksjemarked, selv om (som nevnt ovenfor) før opptjening av RSUene er bare en ubestemt bokføring i stedet for faktisk utstedte aksjer. Vesting kan forekomme i trinn i løpet av opptjeningsperioden (gradert oppgjør), eller alle aksjene kan leveres samtidig på en enkelt opptjeningsdato (klippefest). For ledere har noen RSU-planer en skattefordelingsfunksjon som lar deg velge en dato for delleveranse, eller selskapet spesifiserer en (for eksempel pensjonering). Dette skaper flere beslutninger for deg å lage, og hever skattkompleksiteter som forklares i del 2 i denne artikkelserien. Hvorfor foretrekker mange bedrifter RSUs over begrenset lager RSUer kan foretrekkes for begrenset lager av flere grunner. Inntil selskapene begynte å bruke begrenset lager og RSU for brede tilskudd (ofte i stedet for eller i kombinasjon med aksjeopsjoner), ble RSU mest brukt internasjonalt til skattemessige formål. Nå bruker selskapene imidlertid også mye RSUer i USA. For bedrifter kan RSUs være å foretrekke for begrenset lager av flere grunner som også kan være tiltalende for deg. For det første fordi ingen aksjer utstedes til leveringstidspunktet, eliminerer bruken av en enkelt bokføringspost for enhetene administrative kostnader knyttet til å holde aksjer i varetekt, stemmeavstemming, og kansellering av utestående aksjer dersom ansettelsen avsluttes før opptjening. For det andre eliminerer RSUer muligheten for at du uheldigvis velger å gjøre Seksjon 83 (b) valg for begrenset lager, som ikke er tilgjengelig for RSUer. Også, avhengig av strukturen i RSU-planen, unngår selskapet å betale kontantutbytte i løpet av opptjeningsperioden (se en relatert FAQ). Disse hovedårsakene til å bruke RSUs er forsterket av flere andre fordeler: Automatisk deling av tilbakeholdenhet (eller overgivelse) for skatt ved inntjening kan være lettere fordi ingen aksjer ble utstedt, og det er ingen overføringsregistre som skal endres. Flere spesialiserte RSU-planer kan la deg utsette levering av aksjene og dermed din ordinære inntektsskatt. Hvis stipendiet har en bestemmelse som akselererer inntektsføring ved pensjonering, har du ingen ordinær inntekt når du blir kvalifisert til å gå på pensjon, men fortsett å jobbe (for detaljer, se en relatert FAQ). RSUer kan være enklere å bruke når inntjening er ytelsesbasert. da ingen aksjer må utstedes foran med RSUer. Videre kan RSUene enkelt avbrytes dersom resultatmålet ditt ikke er oppfylt. For utenlandske ansatte, hindrer RSUer problemer i land der begrenset lager er beskattet i tilskudd, og beskatningen kan ikke bli forsinket før det er opptjent. (Se Global Skatteveiledning for skattebehandling av RSUer i mange forskjellige land.) På samme måte som RSU er forskjellig på noen signifikante måter fra begrenset lager, er beskatning av de to liknende, men har viktige forskjeller. Det er emnet i del 2 i denne artikkelserien. Del denne artikkelen: